5.27全労連・東京地評争議支援総行動が日立製作所本社前での宣伝と日立製作所に１，村田さん・田中さんの65歳以降の就業確保に向けた団体交渉を直ちに行うこと。2，貴社従業員の村田さん・田中さんの65歳以降の就業確保を求める。3，村田さん、田中さんの人権侵害による差別に対し、「日立グループ人権方針」の第4条「人権デューディリジェンス実行プロセス」を直ちに開始し、是正、救済することを要請をしました。

畑野君枝衆院厚労委員会での質問

下記アドレスでご覧できます。

https://youtu.be/v9iVu1ZKdHg?si=Xt6Bb_xZM008cbyR

5月1日(金）はメーデー

各地で行われるメーデー会場へ参加しよう！ 

メーデーは、労働者の権利や労働条件の改善を訴える「国際労働者の日」で、毎年5月1日に世界各地で行われる祭典です。

 電機・情報ユニオンは、労働者の生活と権利を守るために各地で参加します。

2026年4月24日(金）

再雇用者への勤務日数削減で

厚労省要請！ 

NECやオムロンなど多くの電機大手が60歳以上の労働者に対して、一歩的に勤務日数を削減して収入を奪うリストラを実施している問題について、電機・情報ユニオンは、高年齢者雇用安定法や国連「ビジネスと人権」の趣旨に基づく指導求めました。厚労省の担当者は「労使で十分話し合うことが重要だ」と指摘。日本共産党の白川容子参院議員は「契約直前に勤務削減か解雇か選べというのが話し合いといえるか」と疑問を呈しました。

2026年3月23日(月）

第12回共同省庁要請行動！

全労連・東京地評・電機・情報ユニオンによる

厚労省・経産省・外務省・法務省への要請を行いました。「黒字リストラ」への規制や国連「ビジネスと人権」を生かした指導を求めました。

2026年3月23日(月）

第12回共同省庁要請行動！

全労連・東京地評・電機・情報ユニオンによる

厚労省・経産省・外務省・法務省への要請を行いました。それに先立ち経産省前での宣伝の様子です。

2026年3月20日(国際人権基準を労働運動の力に）

学習交流会を開く！

　3月21日付のしんぶん赤旗で、電機・情報ユニオン,全労連、東京地評は、「黒字リストラ」や職場の人権問題の対抗策として、国際人権・労働基準を労働組合運動の力にする学習交流会を開きました。

国際人権NGOヒューマンライツ・ナウの伊藤和子弁護士が、国連「ビジネスと人権」指導原則の活用について講演しました。

2026年3月6日(厚生労働省で記者会見）

シニア社員追い出し狙う！

　3月8日付のしんぶん赤旗で、オムロンに勤める新田桂一郎さんは2月17日、来年度から週5日から週3日へ勤務削減を提示されました。電機・情報ユニオンは、勤務日数削減の強制で生活が成り立たなくすることは人権侵害であり、実質的な解雇に等しいリストラだと批判しています。

2026年2月19日

電機大手「大幅賃上げ」は偽り

　本日付のしんぶん赤旗で、電機労働者懇談会の春闘アンケートの結果などが紹介されました。

26春闘電機・情報ユニオンは、生活向上できる賃上げとして、誰でも「月額3万3000以上、時給250円以上、10％以上」の賃上げの実現を要求して闘います。

2026年2月13日

第15回業界団体春闘要請！

　秋葉原駅前でのビラ配布の後に電子情報技術産業協会JEITAなどに黒字リストラは、希望退職の名で労働者の首を切り、業績をさらに上げると言う身勝手で安易な経営方法である。また、電機産業が軍需産業化されるという危険が高まっています。それは、24年度の防衛相の装備施設本部契約高ランキングで3位から6位まで電機企業占めました。26春闘アンケートでは、25春闘の結果は、1万7000円の満額回答に対して、減給になった人が29.5％となり、賃上げ格差が大きくなっています。生活実態は、苦しいとの回答が61.5%とあり、生活維持に必要な金額について10万円以上が12.9%　5万円以上は34.7%に達成しています。福島原発事故がなかったことのように原発再稼働の動きがあり、私たち電機労働者は「原発再稼働も原発輸出もやめよ」との声をあげていく責任がある。EUの「コーポレート・サスナビティ・ディリジェンス指令（CSDDD)」が24年7月に発行され、EU各国は、26年7月26日までに本指令の内容を含む国内法が制定され、本指令で課せられるさまざまな義務への対応がグローバル企業に求められます。以上要請しました。

2026年2月13日7時50分～

誰もが月額3万3000円以上の賃上げになる春闘を！

　秋葉原駅前で電機・情報ユニオンは、日立で働く仲間に春闘アンケート結果と日立懇のビラをセットにして配りました。アンケートでは、25春闘の結果は、1万7000円の満額回答に対して、減給になった人が29.5％となり、賃上げ格差が大きくなっています。生活実態は、苦しいとの回答が61.5%とあり、生活維持に必要な金額は、3万円以上が81.2%となり、要求の加重平均は、4万3168円となっています。 

2026年2月11日

NEC再雇用のたたかい勝利集会

NEC子会社が、60歳以降の就労継続を希望していた労働者に対して、週3日勤務で月額13万5千円と提示されました。電機・情報ユニオンとNEC懇は事業所前宣伝や職場での署名集めなどに取り組みました。その結果、会社は再雇用条件を見直し、週5日勤務で　月額22万3千円に改めました。集会でこのたたかいについて報告した森英一電機・情報ユニオン書記長は、NECには再雇用の際に「マッチング制度」があり仕事がないと判定され、北海道などへの遠隔地配転や、低賃金となる短時間勤務を提示されると指摘。取り組み成功のカギとして、国連「ビジネスと人権」の順守を掲げたことなどをあげました。勝利した労働者は、「初めてビラ配りを経験した。署名してくれた同僚に感謝したい。22万3千円でもNEC企業内最低賃金なので、さらに引き上げを求めたいと決意を語りました。「国際労働基準」を活かしてと題して電機・情報ユニオンの米田徳治特別執行委員からの講演もありました。

2025年10月31日7時45分～

誰もが賃上げになる春闘を

　物価高騰の中、24春闘では1万3000円、25春闘では1万7000円前後で妥結していますが、その実態は約2割の人が減収で、減収と妥結額以下が半数を超えました。（電機労働者懇談会25春闘アンケートから）

　電機産業の妥結額は30歳の標準的職級での賃上げ額が公表されますが、実際は年齢や個々人の成果で賃上げ額が決まるため、減収や妥結額以下の人が生まれています。

日立の場合、低評価者でも1万円以上を労働組合が要求しました。しかし、妥結では低評価者のマイナスを含め、評価で最大の格差が4万円を超える内容になりました。

多くの電機大手で同じような制度が導入されています。「差別」的賃金制度を変えて、すべての労働者の賃上げと賃金の底上げを実現させましょう。

Webアンケートはこちらへ＞

9月25日7時50分からパナソニック目黒拠点五反田でパナソニックは黒字リストラの撤回を求める、ビラを配布しました。

パナソニック１万人黒字リストラアンケートは

<こちら>

第７回電機リストラ反撃交流集会が８月１０日（日）13:30～16:30　南部労政会で、ルネサス「指名解雇」リストラ・パナソニック１万人黒字リストラに反撃する集会。

　開会あいさつに電機労働者懇談会今井節生代表、連帯あいさつパナソニック革新懇岡邑洋介代表、基調報告ルネサス「指名解雇」リストラ闘争の取り組みと成果、電機・情報ユニオン成木彦朗委員長、基調報告パナソニック１万人黒字リストラ闘争にむけて電機・情報ユニオン長谷部副委員長、閉会あいさつ電機・情報ユニオン米田徳治特別執行委員が発言しました。

パナソニック１万人黒字リストラアンケートは

<こちら>

5月14日　（水）

7時50分から

 豊洲駅前（ららぽーと出口方面

 ルネサス本社前宣伝を行いました。

ルネサス「指名解雇」リストラ対策本部ビラ2025年5月号を配布しました。

ルネサス「指名解雇」リストラWebアンケート

<こちら>

2月28日（金）

7時３０分から

 NEC府中事業所で春闘統一ビラ（ＥLIC号外）ELICNECをセットで配布しました。

ハンドマイクによる宣伝は陸橋下は米田さん正門を森さんがルネサスが経常利益が２０％３０％上げながら、定昇STOP、1000人の指名解雇を社長が発表するルネサス労組は「雇用問題は取り上げない」などで労働者を守る立場を放棄している現状を明らかにし、この物価高騰を大幅賃金引上げのを発揮した春闘」を！と訴えました。

2月18日（火）

7時45分から

豊洲駅前　ルネサス本社前でルネサス「指名解雇」リストラ対策本部ビラを配布しました。

電機・情報ユニオン森書記長は1000人の「指名解雇」リストラを撤回させようと呼びかけました。 

2月15日（木）12時～東京駅前の（株）日立製作所本社前で宣伝行動

2月15日（木）12時～東京駅前の（株）日立製作所本社前で宣伝行動と、「村田さんの支援する会」結成総会で決議された「要請する決議文と署名」を（株）日立製作所社長に提出する行動を行いました。

村田さんは（2022年4月30日）シニア社員契約書通りとして（株）日立製作所から解雇されました。2021年4月から「改正高年齢者雇用者安定法」が施行され「65歳から70歳までの就業確保が努力義務」となり、村田さんは法施行が1年も経過するなか、65歳を迎える前に、趣旨に沿って65歳以降も就業確保をするよう電機・情報ユニオンに加盟して会社と団体交渉して、再雇用を求めてきました。

2月12日（水）

ルネサスエレクトロニクスと電機・情報ユニオンと団体交渉を行う。

ルネサスエレクトロニクスに対して。「指名解雇」リストラと定期昇給見送りに対する第1回団体交渉、都内会議室で開催。久保佳子東京地評副組織局長、米田徳治中央特別執行委員ら9名で行いました。

団体交渉では以下2点を求めました。

１，柴田メッセージに基づく人員削減策の中止と撤回

２，2025年4月の定期昇給の見送りを撤回し、定期昇給の実施。 

1月２６日（日）１３時３０分～１６時３０分まで東京南部労政会館で、ルネサス「指名解雇」リストラ、定期昇給見送りに反撃する集会が開催されました。

主催者あいさつに、成木彦郎対策本部長（電機・情報ユニオン中央執行委員長）続いて基調報告『ルネサス「指名解雇」リストラへの対抗』を、ルネサス懇代表が行いました、報告では、『繰り返された人員削減の傷跡。１５年前の会社統合時に約４万８千人だった従業員数は約半分になった。特に日本国内は、約３万４千人から９千人（２７％）にまで激減、「指名解雇」リストラで人員削減をさらに加速させようとしている。』と述べました。最後に米田徳治電機・情報ユニオン特別執行委員が閉会のあいさつを行った。

2025年

1月6日月）

電機・情報ユニオンは、ルネサスが昨年社内発表した、「指名解雇」リストラ、定期昇給見送りについて撤回求める、団体交渉を申入れ。その後、厚生労働省で記者会見を行いました。

「指名解雇」リストラ問題と定期昇給見送りについて撤回求めるネサス事業所前宣伝

1月15日（水）7時45分から豊洲ルネサス本社前で宣伝行動を行いました。

1月17日（金）17時30分から国分寺のルネサス武蔵事業所宣伝行動を行いました。

ルネサスリストラアンケートは下にあります。

2025年

1月6日月）

電機・情報ユニオンは、ルネサスが昨年社内発表した、「指名解雇」リストラ、定期昇給見送りについて撤回求める、団体交渉を申入れ。その後、厚生労働省で記者会見を行いました。

「指名解雇」リストラ問題と定期昇給見送りについて撤回求めるネサス事業所前宣伝

1月15日（水）7時45分から豊洲ルネサス本社前で宣伝行動を行いました。

1月17日（金）17時30分から国分寺のルネサス武蔵事業所宣伝行動を行いました。

ルネサスリストラアンケートは下にあります。

２５春闘生活改善web回答はこちらから＞。http://www.denkikon.net/opinion/

  シャープディスプレイソリューションズと

２０２６年春闘要求で団体交渉を行なう

　３月１２日（木）に小田原市内会議室にて、シャープディスプレイソリューションズ㈱に対して、伊草さんの２０２６年春闘要求に関する団体交渉を伊草さん、米田徳治中央特別執行委員、森英一書記長の３名で行いました。

  オムロンと人権侵害、処遇に関する

第７回団体交渉を行なう

　３月１１日（水）に京都市内会議室で、オムロンに対して、新田さんの人権侵害、処遇、再雇用に関する第７回団体交渉を新田さん、成木彦朗中央執行委員長ら５名で行いました。

  ＯＫＩソフトウェアと

人権侵害、処遇問題で第３回団体交渉を行なう

　１月３０日（金）にさいたま市内の会議室で、ＯＫＩソフトウェア㈱に対して、Ａさんの人権侵害と処遇問題に関する第３回団体交渉をＡさん、佐野武志埼玉支部委員長らの８名で行いました。

  ＮＥＣ通信システムと

再雇用問題で団体交渉を行なう

　２月１９日（木）に東京都内の会議室で、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの処遇と再雇用の問題に関する団体交渉をＡさん、米田徳治特別執行委員、森英一書記長の３名で行いました。

  ＮＥＣ通信システムと

再雇用問題で団体交渉を行なう

　１２月１６日（火）に東京都内の会議室で、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの処遇と再雇用の問題に関する団体交渉をＡさん、米田徳治特別執行委員、森英一書記長の３名で行いました。

  ＮＥＣと

再雇用問題で団体交渉を行なう

　１２月５日（金）に都内会議室、ＮＥＣ㈱に対して、Bさんの再雇用問題に関する団体交渉をBさん、米田徳治中央執行委員長ら４名で行いました。

  ＮＥＣ通信システムと

処遇、再雇用問題で団体交渉を行なう

　１１月２６日（水）に東京都内の会議室で、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの処遇と再雇用の問題に関する団体交渉をＡさん、米田徳治特別執行委員らの７名で行いました。

  ＮＥＣ通信システムと

処遇、再雇用問題で団体交渉を行なう

　１１月５日（水）に東京都内の会議室で、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの処遇と再雇用の問題に関する団体交渉をＡさん、米田徳治特別執行委員、森英一書記長で行いました。

  ＯＫＩソフトウェアと

人権侵害、処遇問題で団体交渉を行なう

　１１月４日（火）にさいたま市内の会議室で、ＯＫＩソフトウェア㈱に対して、Ａさんの人権侵害と処遇問題に関する団体交渉をＡさん、米田徳治特別執行委員らの７名で行いました。

  三菱電機と第２回団体交渉を行なう

　１０月２８日（火）東京都の会議室で、三菱電機に対して、Ａさんの処遇に関する第２回団体交渉をＡさん、米田中央特別執行委員らの５名で行いました。

  ＮＥＣ通信システムと

処遇、再雇用問題で団体交渉を行なう

　９月３０日（火）に東京都内の会議室で、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの処遇と再雇用の問題に関する団体交渉をＡさん、米田徳治特別執行委員、森英一書記長で行いました。

  ＮＥＣと

OJT問題で団体交渉を行う

　８月２６日（火）に都内会議室、ＮＥＣ㈱に対して、ＡさんのOJT 問題に関する団体交渉をＡさん、米田徳治東京支部執行委員長ら４人で行いました。

  ＮＥＣソリューションイノベータと

第１２回団体交渉を行う

　８月２１日（木）に都内会議室で、ＮＥＣソリューションイノベータに対して、ＡさんとＢさんの処遇問題に関する要求団体交渉をＡさん、米田徳治東京支部委員長ら３名で行いました。

  ルネサスエレクトロニクスと

「指名解雇」リストラで、第５回団体交渉

　７月２２日（火）に都内会議室で、ルネサスエレクトロニクスに対して、「指名解雇」リストラと定期昇給見送りに関する第５回団体交渉を、米田徳治中央執行委員長代行、東京地評の久保佳子組織局副局長、群馬県労会議の小野里隆事務局長らの９名で行いまし

 た。

  ＮＥＣ通信システムと

第３回２０２５年春闘要求団体交渉を行なう

　７月１６日（水）に東京都内の会議室で、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの２０２５年春闘要求に関する第３回団体交渉をＡさん、米田徳治特別執行委員ら４人で行いました。

  東芝インフォーメーションシステムズと

第２回団体交渉を行なう

　７月１５日（火）に東芝インフォメーションシステムズの社内会議室で、東芝インフォーメーションシステムズに対して、、Ａさんの人権侵害などに関する要求団体交渉をＡさん、米田徳治東京支部委員長ら６名で行いました。

  ＮＥＣと

ＰＩＰ 問題で団体交渉を行なう

　７月８日（火）に都内会議室、ＮＥＣ㈱に対して、ＡさんのＰＩＰ問題に関する団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

  ルネサスエレクトロニクスと

「指名解雇」リストラで、第４回団体交渉

　６月３日（火）に都内会議室で、ルネサスエレクトロニクスに対して、「指名解雇」リストラと定期昇給見送りに関する第４回団体交渉を、米田徳治中央執行委員長代行、群馬県労会議の小野里隆事務局長らの７名で行いました。

  ＮＥＣソリューションイノベータと

第１１回団体交渉を行う 

　６月２日（月）に都内会議室で、ＮＥＣソリューションイノベータに対して、ＡさんとＢさんの処遇問題に関する要求団体交渉をＡさん、Ｂさん、米田徳治東京支部委員長ら５名で行いました。

  東芝インフォーメーションシステムズと

第１回団体交渉を行なう　

　５月１３日（火）に東芝インフォメーションシステムズの社内会議室で、東芝インフォーメーションシステムズに対して、、Ａさんの人権侵害などに関する要求団体交渉をＡさん、米田徳治東京支部委員長ら６名で行いました。

 ＮＥＣ通信システムと

第２回２０２５年春闘要求団体交渉を行なう

　５月１２日（月）に東京都内の会議室で、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの２０２５年春闘要求に関する第２回団体交渉をＡさん、米田徳治特別執行委員ら４人で行いました。

 ＮＥＣソリューションイノベータと

第１０回団体交渉を行う

　５月７日（水）に都内会議室で、ＮＥＣソリューションイノベータに対して、ＡさんとＢさんの処遇問題に関する要求団体交渉をＡさん、Ｂさん、米田徳治東京支部委員長ら５名で行いました。

ルネサスエレクトロニクスと

「指名解雇」リストラで、第３回団体交渉 

４月２２日（火）に都内会議室で、ルネサスエレクトロニクスに対して、「指名解雇」リストラと定期昇給見送りに関する第３回団体交渉を、米田徳治中央執行委員長代行、茨城労連の岡野一男事務局長らの７名で行いました。 

三菱電機とBさんの

第１回団体交渉を行なう

　４月１６日（水）に東京都の会議室で、三菱電機に対して、Bさんの労働安全衛生に関する第１回団体交渉を成木彦朗中央執行委員らの５名で行いました。

NEC通信システムと

２０２５年春闘要求団体交渉を行なう

　３月３１日（月）に東京都内の会議室で、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの２０２５年春闘要求に関する団体交渉をＡさん、米田徳治特別執行委員の４人で行いました。

シャープNECディスプレイソリューションズと

２０２５年春闘要求団体交渉を行なう

　３月２８日（金）に小田原市内の会議室で、シャープＮＥＣディスプレイソリューションズに対して、伊草さんの２０２５年春闘要求に関する団体交渉を伊草さん、米田中央執行委員長、森書記長の３名で行いました。

ＮＥＣと

２０２５年春闘要求団体交渉を行なう

　３月２７日（木）に都内会議室、ＮＥＣ㈱に対して、ＡさんとＢさんの２０２５年春闘要求に関する団体交渉をＡさん、Ｂさん、米田徳治中央執行委員長ら５人で行いました。

ＮＥＣネクサソリューションと

２０２５年春闘要求で団体交渉を行なう

　３月２５日（火）に都内会議室で、ＮＥＣネクサソリューション㈱に対して、ＡさんとBさんの２０２５年春闘要求の団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら５人で行いました。

ルネサスエレクトロニクスと

「指名解雇」リストラで、第２回団体交渉

　３月１９日（水）に都内会議室で、ルネサスエレクトロニクスに対して、「指名解雇」リストラと定期昇給見送りに関する第２回団体交渉を、米田徳治中央執行委員長代行、東京地評の久保佳子組織局副局長らの　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ８名で行いました。

オムロンと２０２５年春闘要求に関する

団体交渉を行なう

　３月１８日（火）に京都市内会議室で、オムロンに対して、新田さんの２０２５年春闘要求と退職強要、処遇に関する団体交渉を新田さん、米田徳治中央執行委員長ら５名で行いました。

ＮＥＣソリューションイノベータと

２０２５年春闘要求団体交渉を行なう

　３月１２日（水）に都内会議室で、ＮＥＣソリューションイノベータに対して、ＡさんとＢさんの２０２５年春闘要求団体交渉をＡさん、Ｂさん、米田徳治東京支部委員長ら５名で行いました。

富士通と処遇問題で第４回団体交渉を行う

　２月２６日（水）川崎市内の会議室で、富士通㈱に対して、Bさんの処遇問題に関する第４回団体交渉をＢさん、米田徳治特別執行委員ら５人で行いました。

ルネサスエレクトロニクスと

「指名解雇」リストラで、第１回団体交渉

２月１２日（水）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクスに対して、「指名解雇」リストラと定期昇給見送りに関する第１回団体交渉を、米田徳治中央執行委員長代行、東京地評の久保佳子組織局副局長らの９名で行いました。

富士通と処遇問題で第３回団体交渉を行なう

　２月４日（火）川崎市内の会議室で、富士通㈱に対して、Bさんの処遇問題に関する第３回団体交渉をＢさん、森英一書記長ら５人で行いました。

ルネサスエレクトロニクスと

第１５回団体交渉を行なう

　１月２９日（水）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクスに対して、Ｂさんの56歳以降の就業確保に関する第１５回団体交渉をＢさん、米田徳治中央執行委員長らの４名で行いました。

ルネサスエレクトロニクスと

第１４回団体交渉を行なう

　１月１５日（水）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクスに対して、Ｂさんの56歳以降の就業確保に関する第１４回団体交渉をＢさん、米田徳治中央執行委員長らの４名で行いました。

富士通と処遇問題で第２回団体交渉

　１２月２３日（月）川崎市内の会議室で、富士通㈱に対して、Bさんの処遇問題に関する第２回団体交渉をＢさん、米田徳治特別執行委員ら５人で行いました。

三菱電機と第１回団体交渉を行なう

　１２月１８日（水）東京都の会議室で、三菱電機に対して、Ａさんの処遇に関する第１回団体交渉をＡさん、米田中央特別執行委員らの４名で行いました。

ＮＥＣディスプレイソリューションズと

第１９回団体交渉を行なう

　１２月１７日（火）小田原市内の会議室で、シャープＮＥＣディスプレイソリューションズに対して、伊草さんの処遇に関する第１９回団体交渉を伊草さん、米田中央執行委員長、森書記長の３名で行いました。

ルネサスエレクトロニクスと

第１３回団体交渉を行なう

　１２月１１日（水）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクスに対して、Ｂさんの処遇とハラスメント救済に関する第１３回団体交渉をＢさん、米田徳治中央執行委員長、森英一書記長の３名で行いました。

ＮＥＣソリューションイノベータと

第８回団体交渉を行なう

　１２月１０日（火）都内会議室、ＮＥＣソリューションイノベータに対して、ＡさんとＢさんの処遇に関する第８回団体交渉をＡさん、Ｂさん、米田徳治東京支部委員長ら５名で行いました。

ＮＥＣ通信システムと

処遇問題で団体交渉を行なう

　１１月２２日（金）東京都内の会議室で、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの処遇問題に関する団体交渉をＡさん、米田徳治特別執行委員ら４人で行いました。

富士通と処遇問題で第１回団体交渉

　１１月２１日（木）川崎市内の会議室で、富士通㈱に対して、Bさんの処遇問題に関する第１回団体交渉をＢさん、米田徳治特別執行委員ら５人で行いました。

ＮＥＣソリューションイノベータと

第７回団体交渉を行なう

　１０月２４日（木）都内会議室、ＮＥＣソリューションイノベータに対して、ＡさんとＢさんの処遇に関する第７回団体交渉をＡさん、Ｂさん、米田徳治東京支部委員長ら５名で行いました。

ルネサスエレクトロニクスと

第１２回団体交渉を行なう

　１０月２１日（月）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクスに対して、Ｂさんの処遇とハラスメント救済に関する第１２回団体交渉をＢさん、米田徳治中央執行委員長、森英一書記長の３名で行いました。

ＮＥＣ通信システムと

処遇問題で団体交渉を行なう

　９月１１日（水）、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの処遇問題に関する団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

シャープNECディスプレイソリューションズと

第１８回団体交渉を行なう

　９月５日（木）小田原市内の会議室で、シャープＮＥＣディスプレイソリューションズに対して、伊草さんの処遇に関する第１８回団体交渉を伊草さん、米田中央執行委員長、森書記長の３名で行いました。

ルネサスエレクトロニクスと

第１１回団体交渉を行なう

　８月２６日（月）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクスに対して、Ｂさんの処遇とハラスメント救済に関する第１１回団体交渉をＢさん、米田徳治中央執行委員長、森英一書記長の３名で行いました。

オムロンと

第１回団体交渉を行なう

　８月８日（木）京都市内会議室で、オムロンに対して、新田さんの退職強要、処遇に関する第１回団体交渉を新田さん、米田徳治中央執行委員長ら５名で行いました。 

ＮＥＣソリューションイノベータと

第６回団体交渉を行なう

　７月２５日（木）東京都内会議室で、ＮＥＣソリューションイノベータに対して、Ａさん、Ｂさんの処遇に関する第６回団体交渉をＡさん、Ｂさん、森英一書記長ら４名で行いました。 

ＮＥＣソリューションイノベータと

第５回団体交渉を行なう

　６月２６日（水）都内会議室、ＮＥＣソリューションイノベータに対して、ＡさんとＢさんの処遇に関する第５回団体交渉をＡさん、Ｂさん、米田徳治中央執行委員長ら５人で行いました。 

ルネサスエレクトロニクスと

第１０回団体交渉を行なう

　６月２４日（月）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクスに対して、Ｂさんの処遇とハラスメント救済に関する第１０回団体交渉をＢさん、米田徳治中央執行委員長、森英一書記長の３名で行いました。

ＮＥＣ通信システムと

処遇問題で事務折衝を行なう

　５月２７日（月）、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの処遇問題に関する事務折衝を米田徳治中央執行委員長ら３人で行いました。 

ルネサスエレクトロニクスと

処遇と人権侵害問題で第５回団体交渉を行なう

　４月２４日（水）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクス㈱に対して、Ａさんの処遇是正と人権侵害問題に関する第５回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長、森英一書記長の３名で行いました。

ＮＥＣソリューションイノベータと

２０２４年春闘要求で団体交渉を行なう

　４月１９日（木）都内会議室、ＮＥＣソリューションイノベータに対して、ＡさんとＢさんの２０２４年春闘要求に関する団体交渉をＡさん、Ｂさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

シャープNECディスプレイソリューションズと

２０２４年春闘要求で団体交渉を行なう

４月１１日（木）都内会議室で、シャープＮＥＣディスプレイソリューションズに対して、伊草さんの２０２４年春闘要求の団体交渉を伊草さん、米田中央執行委員長、森書記長の３名で行いました。

　ルネサスエレクトロニクスと

２０２４年春闘要求で団体交渉を行なう

４月１１日（木）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクスに対して、Ｂさんの２０２４年春闘要求の団体交渉をＢさん、米田徳治中央執行委員長ら４名で行いました。 

ウィーメックスヘルスケアシステムズと

２０２４年春闘要求で団体交渉を行なう

　４月９日（火）都内会議室で、ウィーメックスヘルスケアシステムズに対して、Ａさんの２０２４年春闘要求の団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら５人で行いました。

ＮＥＣネクサソリューションズと

２０２４年春闘要求で団体交渉を行なう

　３月２９日（金）都内会議室で、ＮＥＣネクサソリューションズ㈱に対して、ＡさんとＢさんの２０２４年春闘要求の団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら５人で行いました。

 ＮＥＣと

２０２４年春闘要求で団体交渉を行なう

　３月２８日（木）都内会議室、ＮＥＣ㈱に対して、ＡさんとＢさんの２０２４年春闘要求に関する団体交渉をＡさん、Ｂさん、米田徳治中央執行委員長ら５人で行いました。

 ＮＥＣ通信システムと

202４年春闘要求で団体交渉を行なう

　３月２６日（火）、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの２０２４年春闘要求に関する団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

 ＮＥＣと労働安全衛生、

処遇問題で第１回団体交渉を行なう

　３月１日（金）都内会議室、ＮＥＣ㈱に対して、Ｃさんの労働安全衛生と処遇問題に関する第１回団体交渉をＣさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

 ルネサスエンジニアリングサービスと

第８回団体交渉を行なう 

２月２９日（木）、都内の会議室でルネサスエンジニアリングサービスに対して、Ｃさんに対する処遇問題、退職強要、６５歳以降の雇用などに関する第８回目の団体交渉を行いました。

　団体交渉には、Ｃさん、米田徳治中央執行委員長らの４人が参加しました。

 ＮＥＣソリューションイノベータと処遇是正で

第３回団体交渉を行なう

　２月２６日（月）東京都内の会議室で、ＮＥＣソリューションイノベータ㈱に対して、Ａさんの処遇是正に関する第３回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

    富士通と２０２３年春闘要求で

第６回団体交渉

１２月１９日（火）東京都内の会議室で、富士通㈱に対して、Ａさんの２０２３年春闘要求、再雇用条件に関する第６回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら５人で行いました。

    富士通と２０２３年春闘要求で

第５回団体交渉

１１月１日（水）東京都内の会議室で、富士通㈱に対して、Ａさんの２０２３年春闘要求、再雇用条件に関する第５回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら５人で行いました。

   ルネサスエレクトロニクスと

処遇と人権侵害問題で第４回団体交渉を行なう

１０月１９日（木）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクス㈱に対して、Ａさんの処遇是正と人権侵害問題に関する第４回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長、森英一書記長の３名で行いました。

   ルネサスエンジニアリングサービスと

第７回団体交渉を行なう

９月１９日（火）、都内の会議室でルネサスエンジニアリングサービスに対して、Ｃさんに対する処遇問題、退職強要などに関する第７回目の団体交渉を行いました。

　団体交渉には、Ｃさん、米田徳治中央執行委員長らの４人が参加しました。

   富士通と２０２３年春闘要求で

第４回団体交渉

　９月１１日（月）東京都内の会議室で、富士通㈱に対して、Ａさんの２０２３年春闘要求、再雇用条件に関する第４回団体交渉をＡさん、森英一書記長ら４人で行いました。

   ＮＥＣソリューションイノベータと

処遇、再雇用問題で第２回団体交渉を行なう

　８月３１日（木）東京都内の会議室で、ＮＥＣソリューションイノベータ㈱に対して、Ｂさんの処遇是正と再雇用問題の第２回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

   富士フィルムヘルスケアシステムズと

事業承継と２３年春闘で団体交渉を行なう

　７月２６日（水）都内会議室で、富士フィルムヘルスケアシステムズに対して、事業承継問題とＡさんと２０２３年春闘で団体交渉を行いました。

団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長らの５名が参加しました。

 ルネサスエレクトロニクスと 

処遇と人権侵害問題で第３回団体交渉を行なう

６月２日（金）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクス㈱に対して、Ａさんの処遇是正と人権侵害問題に関する第３回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長、森英一書記長の３名で行いました。

富士通と

春闘要求で第３回団体交渉

８月３日（木）東京都内の会議室で、富士通㈱に対して、Ａさんの春闘要求・再雇用条件に関する第３回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら５人で行いました。

富士フィルムヘルスケアシステムズ

事業承継と２３年春闘で事務折衝を行なう 

７月１４日（金）、ユニオン本部事務所で、富士フィルムヘルスケアシステムズに対して、事業承継問題とＡさんの２０２３年春闘で事務折衝を行いました。事務折衝には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長らの６名が参加しました。

アップルジャパンと第４回団体交渉を行なう

７月１２日（水）、都内の会議室で、アップルジャパンに対して、Ａさんに対する偽装請負告発に対するハラスメントに関する第４回目の団体交渉を行いました。

　団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長らの６人が参加しました。

ＨＹＳエンジニアリングサービスと

処遇是正、ハラスメントで第２回団体交渉

　６月２６日（月）東京都内の会議室で、ＨＹＳエンジニアリングサービスに対して、Ａさんの処遇是正、ハラスメント問題に関する第２回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら６人で行いました。

富士通と

春闘要求で第２回団体交渉

　６月１５日（木）東京都内の会議室で、富士通㈱に対して、Ａさんの春闘要求・再雇用条件に関する第２回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら５人で行いました。

シャープＮEＣディスプレイソリューションズは

伊草不当解雇争議の解決をはかれ

第１６回団体交渉を行なう 

６月７日（水）、シャープＮEＣディスプレイソリューションズ㈱に対して、伊草不当解雇争議の解決を求める第１６回団体交渉を行いました。

　団体交渉には、伊草さん、米田徳治中央執行委員長、森英一書記長の３名が参加しました。

ルネサスエレクトロニクスと

処遇と人権侵害問題で

第２回団体交渉を行なう

　６月２日（金）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクス㈱に対して、Ａさんの処遇是正と人権侵害問題に関する第２回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

アップルジャパンと第３回団体交渉を行なう

５月２６日（金）、都内の会議室で、アップルジャパンに対して、Ａさんに対する偽装請負告発に対するハラスメントに関する第３回目の団体交渉を行いました。

      団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長らの６人が参加しました。

ＮＥＣソリューションイノベータと

再雇用問題で

第１回団体交渉を行なう 

　４月２６日（水）東京都内の会議室で、ＮＥＣソリューションイノベータ㈱に対して、Ｂさんの再雇用問題の第１回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

三菱電機とパワハラ問題で

第８回団体交渉 

４月２５日（火）名古屋市内の会議室で、三菱電機㈱に対して、Ａさんのパワハラ問題に関する第８回団体交渉を行いました。

団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長、成木彦朗愛知支部委員長ら６人が出席しました。

ＮＥＣ通信システムと

2023年春闘要求で団体交渉を行なう

　４月２４日（月）、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの２０２３年春闘要求に関する団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

富士通と２０２３年春闘要求で

団体交渉

　４月２０日（木）東京都内の会議室で、富士通㈱に対して、Ａさんの春闘要求・再雇用条件に関する団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら６人で行いました。

東芝テックソリューションサービスと 

２０２３年春闘要求で団体交渉 

４月１９日（水）名古屋市内の会議室で、東芝テックソリューションサービス㈱に対して、Ａさんの２０２３年春闘要求に関する団体交渉をＡさん、成木彦朗愛知支部委員長ら４人で行いました。

アップルジャパンと

第２回団体交渉を行なう

４月１０日（月）、都内の会議室で、アップルジャパンに対して、Ａさんに対する偽装請負告発に対するハラスメントに関する第２回目の団体交渉を行いました。

団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長らの６人が参加しました。